創業項目網
當前位置: 首頁 > 快速創業 > 創業指導 > 【四個關乎是什么】關乎你的錢袋子!調整最低工資后 這幾類人最受益

【四個關乎是什么】關乎你的錢袋子!調整最低工資后 這幾類人最受益

2019-10-14 11:48:42 創業指導 來源:http://www.cxzfkn.live 瀏覽:

導讀: 8月10日,北京市人社局發布六項社保待遇調整方案,宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元,增加170元。本次調整從2016年9月1日起執行。對此,不少職工表示不太關心最低工資的...

  8月10日,北京市人社局發布六項社保待遇調整方案,宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元,增加170元。本次調整從2016年9月1日起執行。

  對此,不少職工表示不太關心最低工資的調整。有職工告訴記者,一般人的工資要遠遠高于最低工資標準,因此,最低工資標準調不調對大多數人來說都沒影響。不過,業內人士告訴記者,即使員工的工資要高于最低工資標準,仍然有可能受其影響。而對于部分勞動密集型企業,特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的小企業,影響會更大一些。

  一、最低工資包含五險一金嗎?

  日前,在首都醫科大學某附屬醫院藥房工作的楊女士告訴記者,由于生病,今年5月她向單位申請了病假。然而,近期當她收到5月的薪酬單時,發現當月薪資顯示的數額為負數,她對此感到不解。而醫院回應稱,因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金,所以才出現了這種情況。

  8月10日,北京市人社局發布六項社保待遇調整方案,宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元,增加170元。本次調整從2016年9月1日起執行。

  對此,不少職工表示不太關心最低工資的調整。有職工告訴記者,一般人的工資要遠遠高于最低工資標準,因此,最低工資標準調不調對大多數人來說都沒影響。不過,業內人士告訴記者,即使員工的工資要高于最低工資標準,仍然有可能受其影響。而對于部分勞動密集型企業,特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的小企業,影響會更大一些。

  一、最低工資包含五險一金嗎?

  日前,在首都醫科大學某附屬醫院藥房工作的楊女士告訴記者,由于生病,今年5月她向單位申請了病假。然而,近期當她收到5月的薪酬單時,發現當月薪資顯示的數額為負數,她對此感到不解。而醫院回應稱,因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金,所以才出現了這種情況。

  根據《北京市工資支付規定》第二十一條規定,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準,企事業單位的最低工資不得低于1720元,病假工資至少也不能低于1376元。

  根據《最低工資規定》,最低工資標準不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及國家法律法規、政策規定的福利待遇和企業通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內,并沒有明確規定。

  北京道成律師事務所律師馬晶晶告訴記者,從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。也就是說,在北京和上海,剔除不包括內容和五險一金后,用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。

  “因此,在北京,勞動者的病假工資至少也得是1376元,醫院的負工資不符合有關規定,應及時改正。”馬晶晶律師說。

  二、調整對幾類員工影響較大!

  因為生活中有很多基層勞動者,包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。

  另外,在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

  有專業人士告訴記者,最低工資標準調整對小企業員工影響其實更大。在一些運營不規范的小企業,雖說給員工發的工資并不低,但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的,員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說,雖說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,特別是公積金賬戶受到的影響更大,員工貸款買房會受到限制。因此,最低工資標準的調整對他們來說影響很大。

  三、調整后,增加用工成本、利潤壓縮。對企業的影響有這些

  那么最低工資標準提高對企業有何影響呢?青島一家制造業企業負責人介紹說,各地最低工資標準的調整幅度看似不大,但其附著的其他因素太多,例如職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤,企業的負擔會增加很多,利潤空間也會被進一步壓縮。

  在中國人民大學經濟學院副教授丁守海看來,最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升,對于低端勞動力占比高的中小企業,用工成本會上升很多。如果超過了企業的承受能力就會導致企業的破產,這樣也會對就業產生很大的沖擊力。

  丁守海表示,政府需要繼續指導各地加強對經濟形勢的分析研判,統籌考慮經濟增長水平、企業勞動生產率、就業狀況、職工收入和物價水平,穩妥地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度,使低收入職工工資的增長與促進就業、企業的持續健康發展相協調,這樣才能保證企業與員工的雙贏。

  記者注意到,除了北京之外,截至目前,已有上海、天津、江蘇等多個省份調整了最低工資標準,平均調增幅度為11.1%,這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

  對此,中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍表示,隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態我國的勞動工資也進入了“新常態”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上,雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。

  鏈接:單位必須給你發工資條嗎?弄清這五點不吃虧!

  1。工資條一般包括以下項目

  一般來說,一個簡單的工資條通常包括9個項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

  2。核對總額和分項是否正確

  工資條拿到手后,可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

  提醒:用工單位不可以用實物代替貨幣工資;而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

  3。扣款項目一定要看仔細

  一般來說,企業為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,由于后兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。

  記住:“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事,它的背后是企業為員工付出的三倍于此數額的福利。

  4。計算個人所得稅扣款是否準確

  個人所得稅的征收以一定的工資起點為標準,但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎么得出來的。個人所得稅的計算方法應該是:應納稅所得額=應發工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

  5。工資條是你維權的重要憑證

  工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用,而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。

  想了解最新銀行理財及寶寶行情,可以到微信號:財秘(rong360licai)回復

【四個關乎是什么】關乎你的錢袋子!調整最低工資后 這幾類人最受益相關熱詞搜索:關乎的意思 改革關乎什么

1、“【四個關乎是什么】關乎你的錢袋子!調整最低工資后 這幾類人最受益”由創業項目網網友提供,版權所有,轉載請注明出處。
2、歡迎參與創業項目網投稿,獲積分獎勵,兌換精美禮品。
3、"【四個關乎是什么】關乎你的錢袋子!調整最低工資后 這幾類人最受益" 地址:http://www.cxzfkn.live/chuangyezhidao/333957.html,復制分享給你身邊的朋友!
4、文章來源互聯網,如有侵權,請及時聯系我們,我們將在24小時內處理!
足球竞彩